Factores Relacionados con la Rotación de Personal en el Sector Hotelero de Palenque, Chiapas, México
Resumen
El presente estudio tiene el propósito de conocer las variables que se relacionan significativamente con la rotación de personal en el sector hotelero. Para lograrlo se encuesto a 206 trabajadores que pertenecen a la Asociación Mexicana de Hoteles y Moteles de Palenque A.C., obteniendo que los trabajadores presentan un bajo nivel de compromiso organizacional afectivo y normativo. Concluyendo que la falta de compromiso organizacional es la principal razón que deriva en la separación laboral entre el trabajador y la empresa dedicada al servicio de hospedaje en la Ciudad de Palenque, Chiapas, México.
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